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因此，冠寓在產品研發、配套服務等方面也尤其註意年輕用戶的體驗。無中介，APP一鍵看房，線上繳納水電費、房租，讓租房變得省時省心；由90後主設計師擔綱研發室內設計、裝飾，精裝修、傢電全配，符合年輕人的審美趣味；智能管理保障居住的安全；專屬公區延展“傢的空間”，年輕人可以在這裡滿足社交、娛樂等需求。

同時，龍湖冠寓“雛鷹計劃”首期將向全國100名應屆生提供免租金體驗一個月的福利，未來，將陸續開放OPEN SPACE等。

客研報告稱，這些租客多是獨居動物，在傢的時間主要用於：睡覺、看書、玩電腦、聽音樂，他們非常需要獨處的空間，有70%的冠寓租客是獨居。不過，這並不代表他們內向，相反他們是社交達人，將大量時間用於與朋友吃飯、喝咖啡、旅行和運動。在工作方面，雖然年輕人普遍不喜歡加班，但卻擁有事業心，SOHO辦公、斜杠青年、獨立創業是他們理想的價值創造方式，有40%的租客每天準時上下班，22%租客有大量可自有支配的時間。在消費方面，年輕人也非常註重品質，喜歡美的東西。冠寓租客中，女生每年平均要在美妝上花銷上萬元。另外，年輕人不喜歡將時間花費在路上，“離傢近”是他們選擇供職公司的主要參考因素之一，營門口店是最“快”的冠寓門店，租客平均單邊通勤時間隻要15分鐘。

另外，2018年，龍湖集團提出SAAS——空間即服務戰略，冠寓將做出在空間設計、空間體驗、服務價值創造方面的更多嘗試。目前，冠寓已經落定19間門店，除已開業門店外，新增的11間門店加大瞭在成都城南的佈局。 “冠寓的門店佈局，是緊隨城市發展脈絡，跟城市一起全城佈局，重倉城南。”

而此次龍湖冠寓“雛鷹計劃”正是對政策的響應。成都市房管局市場服務中心副主任對“雛鷹計劃”表達瞭肯定與支持。她稱，“雛鷹計劃”是龍湖冠寓作為城市長租公寓配套服務商的企業社會責任感的體現。

其實早在2017年7月19日，成都就發佈瞭《成都實施人才優先戰略行動計劃》，提出瞭對高層次人才創新創業扶持，鼓勵青年人才落戶，建設人才保障房，激勵產業人才，設立“蓉漂人才日”等。今年4月，成都市高新區發佈的《實施“金熊貓”計劃促進人才優先發展的若幹政策》裡也提出瞭提供人才住房保障。這些政策是成都向全國人才伸出的橄欖枝，是在表達“成都歡迎你”。

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成都龍湖冠寓發展部總監胡大勇表示，“未來的冠寓，我想不僅僅是房，而是一個個微型而具有活力的城市細胞。年輕人在這裡生活、工作、消費，同時也可以彼此服務，為城市創造價值。”

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成都龍湖冠寓發展部總監胡大勇。

此次發佈會上，成都龍湖冠寓首次發佈瞭對3000名冠寓租客的客研。

“雛鷹計劃”助力成都人才戰略

人民網成都4月23日電（王波）日前，成都龍湖冠寓於冠寓·軟件園店發佈“雛鷹計劃”——助力應屆本科及以上青年人才在成都租房，發展城市人才公益計劃。成都房管局市場服務中心副主任王敏代表成都市房管局、冠寓集團品牌負責人何沂薇、成都龍湖冠寓發展部總監胡大勇、運營部項目總監王玨等共同出席瞭本次發佈會。

成都房管台中東區月子中心局市場服務中心副主任王敏。

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